L’intelligence émotionnelle est largement reconnue comme une compétence essentielle en matière de leadership. Des études montrent que les dirigeants dotés d’intelligence émotionnelle parviennent à créer des équipes plus engagées, plus productives et plus collaboratives. L’intelligence émotionnelle peut être développée à n’importe quel moment de la carrière d’un dirigeant, grâce à la conscience de soi et à la pratique.
Cet atelier présente aux participants ce que signifie être un dirigeant doté d’intelligence émotionnelle et comment exercer une influence positive sur ses équipes. Les participants développeront leur conscience de soi et apprendront à mieux définir leurs limites professionnelles face à des situations interpersonnelles difficiles. L’atelier explore également le lien entre l’intelligence émotionnelle et la performance, la sécurité psychologique et la motivation. À l’issue de l’atelier, les participants reçoivent une boîte à outils contenant des stratégies pour mettre en œuvre l’intelligence émotionnelle au travail.
Les cadres et dirigeants qui souhaitent développer leur intelligence émotionnelle afin d’exercer un leadership plus efficace et d’accroître leur influence au sein de l’organisation.
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